En algunos países ya se han promulgado leyes en las cuales se estipula que las empresas sean accesibles, pero tales empresas no conocen la existencia de dichas leyes. En los Estados Unidos se viene abordando este problema mediante la difusión de folletos
Hay seis folletos donde se lee: el acceso permite la igualdad de oportunidades.

Se muestran folletos elaborados por la Red de Mejores Negocios (BBB) a los empresarios para que puedan comprender la Ley Estadounidense de Personas con Discapacidad

Muchos países ya cuentan con leyes en las cuales se obliga a que las empresas faciliten la accesibilidad para personas con discapacidad. Sin embargo, dichas empresas no toman en cuenta el hecho que deben hacer ajustes razonables para que los productos y servicios que brindan puedan ser accesibles para los consumidores con discapacidad. Por lo tanto, tales empresas no tienen conocimiento de cómo deben hacer tales adaptaciones. Asimismo, dichas empresas tampoco se dan cuenta que dichos ajustes razonables para las personas con discapacidad les permitirá su entrada a otro tipo de mercados y podrá ser sencillo y a costos razonables.

Estados Unidos tuvo que afrontar un reto similar en 1990 cuando se promulgó la Ley Estadounidense de Personas con Discapacidad (ADA). La fundación del consejo de la Red de Mejores Negocios y el Fondo de Educación de Discapacidad y Defensa (DREDF) realizaron un trabajo conjunto donde se elaboraron ocho folletos los cuales se han difundido a los directivos de diversas empresas. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos otorgó el financiamiento para la elaboración de dichos folletos así como el apoyo técnico respectivo.

"El trabajo conjunto entre la comunidad de personas con discapacidad y las empresas dieron como resultado la elaboración de una serie de folletos diseñados por la Red de Mejores Negocios denominada “su guía para entender la Ley Estadounidense de las Personas con Discapacidad”. Los folletos han sido elaborados usando un lenguaje fácil de comprender y ha permitido a los directivos y dueños de las empresas comprender cuáles son sus responsabilidades según la ADA y conocer de qué manera la accesibilidad ha abierto las puertas a nuevos clientes." - Susan Henderson, Ejecutiva del Fondo de Educación de Discapacidad y Defensa.

Las organizaciones de personas con discapacidad y las empresas en otros países desearán realizar un trabajo similar, elaborando una serie de folletos diseñados con el fin de explicar las leyes de accesibilidad de dichos países a las empresas. Será importante que los gobiernos puedan brindar fondos para hacer posible este trabajo, y también poder asumir los costos de impresión y de difusión de dichos folletos a las empresas. Asimismo, los gobiernos deberán asegurar que en dichos folletos se brinde la apropiada asesoría legal.

En los folletos elaborados en Estados Unidos sobre la ley ADA se explica lo siguiente:

  • Lo que las empresas deben y no deben hacer según la ADA.
  • De qué manera el cumplir con la ADA beneficiará tanto a los clientes con y sin discapacidad.
  • De que manera cumplir con la ADA de forma sencilla a un costo razonable.

Cada uno de los folletos de la serie está dirigido a un determinado grupo de empresas del sector privado. Otros países podrán decidir a que tipo de grupos de empresas dirigirse, de tal forma que se tenga en cuenta el contexto local:

  • Establecimientos de venta
  • Tiendas o establecimientos de venta de productos o víveres
  • Oficinas profesionales
  • Restaurantes y bares
  • Clínicas o Consultorios médicos
  • Centros deportivos o de recreación.
  • Tiendas de autos
  • Agencias de viajes y turismo

¿Cómo has mejorado los derechos de las personas con discapacidad?

Cuétanos tu estrategia

¡Compártelo ahora!