1
People with Disabilities are Experts
2
Full Participation
3
Cross-Disability Coalitions
4
Champions for your Cause
5
Defining Disability
6
Reasonable Accommodations
7
Checks and Balances
8
Specific Regulations
9
No Rights without Remedies
10
Common Cause Across Social Movements
Principio 10:

Causas Comunes Entre Movimientos Sociales

Los movimientos sociales son capaces de crear masa crítica y sustentabilidad al formular objetivos comunes con otros movimientos sociales

Participantes WILD de todas partes del mundo se reúnen para manifestarse durante la Marcha por el Día de la Mujer.

Filosofía 

Históricamente, los movimientos de derechos humanos exitosos y sostenibles son aquellos en los cuales un gran segmento de la sociedad reconoce la necesidad de un cambio. Aquellos que son más directamente afectados por leyes particulares, políticas gubernamentales y prácticas sociales y culturales, se unen para formar un movimiento líder de protección de derechos y entonces también implementan divulgación, educación, y alianzas con otros movimientos sociales. En Estados Unidos esta estrategia fue utilizada con éxito por el Movimiento por los Derechos Civiles, encabezada por ciudadanos afroamericanos, y continúa siendo utilizada por el Movimiento por los Derechos de Personas con Discapacidad.

Al buscar mayor protección legal, es importante para defensores de derechos de personas con discapacidad buscar a líderes de otros movimientos sociales preexistentes que puedan compartir su experiencia y conocimiento sobre estrategias para impulsar leyes, normas, y políticas más efectivas. Expertos de otros movimientos de derechos podrían también ser capaces de identificar existentes leyes antidiscriminatorias o sobre derechos humanos que puedan ser utilizadas como influencia o modelos para combatir la discriminación en contra de personas con discapacidad, incluso si la discriminación en contra de personas con discapacidad no se menciona en ellas explícitamente.

Líderes de movimientos afines pueden ofrecer valioso apoyo práctico para realizar acciones en favor del movimiento por los derechos de personas con discapacidad, por ejemplo, compartiendo lecciones aprendidas, haciendo presentaciones, ofreciendo contribuciones materiales o en especie, o movilizando a sus integrantes para mostrar apoyo hacia las causas y actividades del movimiento por los derechos de personas con discapacidad. Aliados de otros movimientos con acceso a legisladores pueden comenzar a plantear asuntos relacionados con los derechos de personas con discapacidad e invitar a sus líderes y defensores a reuniones importantes, así como servir como conducto de información relacionada con avances que podrían impactar leyes y políticas sobre discapacidad.

Es igualmente importante para defensores de derechos de personas con discapacidad reconocer y apoyar otros movimientos, como aquellos que impulsan los derechos de mujeres, minorías étnicas, y personas LGBTQ o indígenas. Invertir en hacer conexiones con otros movimientos reconoce la realidad de que muchas diferentes características personales coexisten en los individuos, expande la red de aliados, y anima a líderes de otros movimientos a incorporar la lente de la discapacidad en su propio trabajo. En Estados Unidos, algunos de los líderes del movimiento por los derechos de personas con discapacidad eran mujeres, homosexuales o lesbianas, o miembros de un particular grupo racial o étnico. Estos líderes recordaron y profundizaron sus relaciones existentes con los líderes de otros movimientos, y no se olvidaron de las necesidades de estos otros movimientos, incluso cuando promovían la agenda del movimiento por los derechos de personas con discapacidad. Esto requiere de tiempo adicional y compromiso, pero el movimiento por los derechos de personas con discapacidad debe de ser inclusivo para ser verdaderamente sostenible a través de los años y también debe ayudar a asegurar que el asunto de la discapacidad se extienda a todas las áreas de reglamentación que tienen impacto sobre personas con discapacidad.

Por ejemplo, mujeres activistas con discapacidad necesitan entablar comunicación con organizaciones tradicionales defensoras de los derechos de la mujer para asegurar que su lucha en contra de la discriminación en base a género incluya las voces y preocupaciones de mujeres con discapacidad. Leyes y políticas diseñadas para proteger los derechos de mujeres en áreas tales como acceso a atención médica, empleo, y eliminación de la violencia deberían, por definición, incluir protección a mujeres con discapacidad.

Ejemplo 

En Estados Unidos, un conjunto de diversos movimientos sociales se involucraron en la lucha por aprobar normas para la aplicación de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. En abril de 1977, líderes defensores de derechos de personas con discapacidad y de coaliciones emprendieron lo que terminó siendo una ocupación de 26 días de un edificio federal en San Francisco, California, para presionar a la administración de Jimmy Carter a aprobar e implementar las normas contenidas en la Sección 504. Grupos defensores de derechos no enfocados en discapacidad brindaron un apoyo necesario desde fuera del edificio porque quien abandonaba el edificio no se le permitía regresar. Por ejemplo, las Panteras Negras (un movimiento activista afroamericano) y las Panteras Grises (activistas luchando en contra de la discriminación en base a la edad) donaron comida, suministros, y fondos para dichas necesidades tales como medicinas y equipo médico para apoyar a los manifestantes dentro del edificio.

Incluso después de la lucha por las normas de la Sección 504, defensores de derechos de personas con discapacidad continuaron siendo parte integral de la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos. Miembros de la comunidad de personas con discapacidad trabajaron con líderes de la conferencia de derechos civiles en varios asuntos que eran importantes para todos los movimientos de derechos civiles, tal como la ley de Derechos Civiles de 1991 que ayudó a modificar la forma en que casos de discriminación laboral, incluyendo por discapacidad, podían ser atraídos, comprobados, o compensados ante un tribunal. La Conferencia de Liderazgo también aportó sus observaciones y apoyo político cuando la Ley de Enmiendas a la ADA de 2008 fue aprobada para rectificar el impacto de una serie de casos clave de discriminación por discapacidad en la Corte Suprema de Estados Unidos.

Outcome 

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