Estudio de casos de proyectos que han incrementado la inclusión de personas con discapacidad a la planta laboral en Vietnam y en otros países.
Varios recortes de fotografías de una persona en silla de ruedas jugando tenis, de una mujer en bata de laboratorio, de un joven adulto con una muleta, y de una mujer sin una mano inspeccionando un recipiente de barro

Portada del manual Avance en la Inclusión de Personas con Discapacidad y estudio de casos de la Organización Internacional del Trabajo y Irish Aid

Lo Logrado 

La Asociación de Personas con Discapacidad de Hanoi, Vietnam (DP/Hanoi) proporciona Capacitación sobre Equidad para Personas con Discapacidad (DET por las siglas en inglés) para concientizar a personas sin discapacidad sobre los obstáculos en el entorno público que previenen la participación y equidad para personas con discapacidades. DP/Hanoi ayuda a los participantes en sus capacitaciones a entender cómo podrían estar inadvertidamente contribuyendo a crear un entorno restrictivo y cómo romper el ciclo de obstáculos para la accesibilidad. Los capacitadores DET enseñan a los participantes a desarrollar planes de acción concretos para eliminar obstáculos que hacen más difícil a personas con discapacidad participar en el trabajo y en actividades de la vida diaria.

DP/Hanoi implementó su proyecto como parte de una iniciativa de una sociedad entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Irish Aid.

Lo que funcionó 

En las etapas iniciales del programa de Capacitación sobre Equidad para Personas con Discapacidad (DET), personal del proyecto de la sociedad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Irish Aid proveyeron capacitación para la generación de capacidades a la Asociación de Personas con Discapacidad de Hanoi, Vietnam (DP/Hanoi). DP/Hanoi  mejoró su capacidad para proporcionar y gestionar de manera más eficiente talleres para formar capacitadores DET.

El programa DET confrontó creencias culturales sobre equidad y actitudes negativas de funcionarios. Estos desafíos han sido abordados en parte a través de las revisiones a los programas de capacitación y a la inclusión de un módulo sobre leyes y políticas nacionales sobre discapacidad, enfatizando el compromiso del gobierno con los derechos humanos de personas con discapacidad. Estas revisiones han ayudado a motivar a más participantes a completar en toda su extensión el programa de capacitación.

DP/Hanoi ha organizado una serie de talleres DET tanto para personas con discapacidad como para personas sin discapacidades con representación de instituciones tales como:

  • El Ministerio de Trabajo, Discapacitados y Asuntos Sociales (MOLISA por las siglas en inglés).
  • Representantes provinciales y distritales.
  • Organizaciones de personas con discapacidad (OPDs).
  • Uniones de comercio.
  • Oficinas de empleo.
  • Medios de comunicación.

Después de las capacitaciones, algunos participantes indicaron que estaban listos para utilizar sus nuevas experiencias para promover cambios. Por ejemplo:

El Banco Política Social, el cual es responsable de hacer préstamos de micro financiamiento le pidió ayuda a DP/Hanoi para implementar su plan de acción.

El Centro de Empleo de Hanoi trabajó con DP/Hanoi para explorar la idea de ofrecer sesiones interactivas dirigidas a empleadores para identificar sus preocupaciones sobre emplear a personas con discapacidad en busca de empleo y respaldarlos de acuerdo a sus necesidades.

Sobre el Autor 

La Organización Internacional del Trabajo y Irish Aid formaron una sociedad para implementar dos proyectos sobre discapacidad y empleo. Uno de los proyectos, Promoción de Empleabilidad y Empleo de Personas con Discapacidad a través de Legislación Efectiva (PEPDEL por las siglas en inglés), ayuda a gobiernos a mejorar leyes y políticas sobre discapacidad. Su otro proyecto, Promoción de Trabajo Decente para Personas con Discapacidad a través del Servicio de Apoyo para la Inclusión de Personas con Discapacidad (también conocido como INCLUDE) ha trabajado para desarrollar capacidad regional y nacional para propiciar la inclusión de personas con discapacidad en capacitación, oficinas de empleo, entre emprendedores, en servicios de desarrollo empresarial, y en micro financiamiento. Tanto el proyecto PEPDEL como el proyecto INCLUDE operaron de 2001 a 2011. Estos proyectos fueron implementados en Vietnam, Etiopía, Tailandia y Camboya.

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